Општина Врњачка Бања 03.09.2019. потписала је Грант Уговор са Сталном конференцијом градова и општина - СКГО укупне вредности 66.575,91 евра за реализацију пројекта „Innovative Measure 'Training-lnternship-Work' for Roma in Vrnjacka Banja (T-I-W for Roma in VB)“ (број уговора: 110-266/19 од 03.09.2019. године) у оквиру „Програма подршке ЕУ инклузији Рома – Оснаживање локалних заједница за инклузију Рома“ који спроводи Стална конференција градова и општина (СКГО), а суфинансира Европска Унија кроз IPA 2016, по ком Уговору су Општини одобрена бесповратна средства у укупном износу од 59.851,74 евра.
Пројекат је усмерен на побољшање запошљивости ромске популације у Врњачкој Бањи и јачање капацитета локалних власти за примену иновативних мера за подршку њиховом запошљавању. Ромска популација у овој општини броји око 400 особа и живи у веома тешким условима. Више од 95% њих је незапослено и живи од социјалне помоћи или сакупљања секундарних сировина. Пројектне активности ће бити усмерене на пилотирање иновативне мере за подршку запошљавању Рома „Обука-пракса-посао“, која ће укључивати теоријску и практичну обуку за обављање занимања у секторима обраде метала, производње папирне и картонске амбалаже и услуга, као и 3-месечну плаћену праксу. Очекује се да ће 40 Рома учествовати у програму обуке, док ће од тог броја 24 најуспешнијих похађати праксу у фирмама са територије општине Врњачка Бања.
Општина Врњачка Бања је и у претходном периоду показала јасну опредељеност за бављење најважнијим проблемима са којима се ромска популација суочава. Општинска Канцеларија за ромска питања је у процесу оснивања, са намером да служи као својеврсни посредник између локалне самоуправе и ромске заједнице, бавећи се проблемима Рома на дневној бази. Поред тога, Локални акциони план за запошљавање Општине Врњачка Бања за 2019. годину у Приоритету 21 (Социјално укључивање/ Иницијативе за запошљавање Рома) предвиђа програме обуке и праксе за ромску популацију, који су потпуно у складу са предложеним концептом пројекта. Поред тога, предложени концепт пројекта је у потпуности у складу са активним мерама запошљавања Националне службе за запошљавање, које немају пуну ефективност, будући да предвиђају организовање 6-недељних стручних пракси, које нису фокусиране искључиво на ромску популацију и које не предвиђају неки облик структуриране теоријске и практичне обуке, што би премостило јаз између знања и вештина ромске популације и потреба тржишта рада.
Поред тога, предложени концепт пројекта је у складу и са Националном стратегијом запошљавања 2011 - 2020, будући да је усмерен на Роме као теже запошљиву категорију (специфичан циљ 2.4.3. – Једнаке могућности за све), као и пилотирање посебне активне мере запошљавања усмерене на ову циљну групу, која треба да се институционализује и усвоји од стране локалне самоуправе (специфичан циљ 2.1.2. – Развој локалних и регионалних политика запошљавања). Предложено је такође у складу са Стратегијом за социјално укључивање Рома и Ромкиња у Републици Србији 2016 - 2025, Посебни циљ 3/ Оперативни циљеви 1-3 (Повећање учешћа, превенција и смањење дискриминације, као и повећање конкурентности Рома на формалном тржишту рада).